Benieuwd naar deze rol als Head Talent & Culture (Manager HR)? Lees hieronder de volledige vacature. Wil je meer weten over de functie of direct solliciteren? Reageer dan snel!
We groeien, veranderen en bouwen tegelijk aan een organisatie die steeds beter wordt – voor klanten én voor collega’s. Daarvoor zoeken we een Head Talent & Culture (Manager HR) die het overzicht bewaart, kansen signaleert en op het juiste moment doorpakt. Een strategische denker met een brede visie op talent en cultuur, die vooruit kijkt en beschikt over ruime ervaring in het begeleiden van verandertrajecten.
Je schakelt moeiteloos tussen dagelijkse HR-vraagstukken, beleidsmatige thema’s en strategie. Je begrijpt de dynamiek van een organisatie met korte lijnen, maar hebt ook ervaring in meer complexe omgevingen, waardoor je scherpe en contextgerichte adviezen kunt geven. Jij ziet waar beweging mogelijk is, weet hoe je managers en medewerkers in hun kracht zet en speelt daar met de juiste toon en timing op in.
Het doornemen en beantwoorden van e-mails.
Je start je dag met een kop koffie in de hand en praat bij met je collega’s. Daarna duik je in je inbox om mails bij te werken en je dag efficiënt in te delen.
Wat speelt er momenteel?
Samen met je team bespreek je hoe de afgelopen week is gegaan. Zit iemand vast op een lastig traject? Is er hulp nodig die jij kunt bieden? Gaan we onze deadlines halen? Zo blijven we scherp en zorgen we ervoor dat iedereen weet wat de verwachtingen zijn.
Geen beoordelingsgesprekken maar groei gesprekken voeren met jouw medewerkers.
Jouw medewerker heeft aangegeven een gesprek met jou te willen aangaande de organisatiedoelstellingen en welke bijdrage de medewerker hieraan wil leveren inclusief een hulpvraag.
Als leidinggevende zet je de medewerker in zijn kracht, door het eigenaarschap daar te leggen waar het hoort en de medewerker zelf aan het stuur te laten staan.
Samen met de managers van de organisatie ga je in gesprek over de business planning van Talent & Culture. Waar liggen de behoeftes van de verschillende afdelingen en hoe kun je, met de organisatiedoelstellingen in gedachte, daarin bijdragen als afdeling Talent & Culture
Broodjes & goede gesprekken.
Lunchen doe je niet achter je bureau. Samen met collega’s genieten van een goed belegd broodje (of twee) en even loskomen van het werk. Work hard, eat harder.
Samen met een leidinggevende voer je een gesprek met een medewerker die heeft aangegeven te willen doorgroeien naar een hogere functie. Op basis van een performance plan schep je heldere kaders, zodat voor de medewerker duidelijk is op welke ontwikkelpunten hij of zij moet focussen om de volgende stap mogelijk te maken.
Samen met het directieteam (de CEO en CFO) ga je in gesprek over de ontwikkelingen in de markt en organisatie, en wat deze betekenen – of kunnen betekenen – voor de medewerkers. Jullie houden elkaar op de hoogte van het reilen en zeilen binnen de organisatie en staan samen aan de basis van de beweging en verandering.
Samen met jouw medewerker start je een project op rondom de preventie van verzuim en verdeeld de taken en verantwoordelijkheden op een Lean/Agile manier.
Aan het einde van de dag verwerk je de verzamelde informatie voor jezelf, in personeelsdossiers of in het business plan. Daarnaast controleer je de salarisrun die door de T&C Adviseur is opgesteld en geef je jouw akkoord voor uitbetaling.
Vanuit jouw standplaats Breda werk je organisatiebreed. Als Head Talent & Culture (Manager HR) ben je ervoor managers en medewerkers in onder andere Amsterdam, Den Haag, Eindhoven en Geleen. Als strategisch sparringpartner ben je actief op thema’s als persoonlijke ontwikkeling, organisatiecultuur, verandertrajecten, fusies en overnames, en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Je geeft leiding aan het Talent & Culture team en draagt de eindverantwoordelijkheid. Het team bestaat uit een Head Talent & Culture (Manager HR) en een Advisor Talent & Culture, die zich richt op de operationele taken, verzuim en minder complexe casuïstiek.
Ontdek wie wij zijn, wat ons drijft en hoe wij bijdragen aan elkaars succes. Ontdekt onze cultuur-pagina voor meer informatie over CBC Nederland als werkgever maak kennis met onze collega’s, hun verhalen en wat werken bij CBC Nederland zo bijzonder maakt via onze collega’s-pagina.
Wil je meer weten over deze vacature of ons mooie bedrijf? Neem dan contact op met:
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:
Deze vacature is exclusief uitgezet bij Compagnon – Je next step in HR?.
"*" geeft vereiste velden aan